Aktualisiert: Januar 2026
Grays of Cambridge (International) Ltd verpflichtet sich, im Zusammenhang mit all seinen Geschäftstätigkeiten die höchstmöglichen ethischen Standards zu fördern und aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter und verbundenen Personen: a) wissen, dass Grays eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption verfolgt, b) die Richtlinie verstehen und c) die einschlägigen Bestimmungen einhalten.
Die Grundsätze hinter der Richtlinie:
• Einhaltung der Gesetze, Regeln und Vorschriften zur Korruptionsbekämpfung, nicht nur im Vereinigten Königreich, sondern auch in jedem anderen Land, in dem das Unternehmen geschäftlich tätig sein kann.
• Mitarbeiter und mit dem Unternehmen verbundene Personen kennen die Risiken und werden dazu angehalten, wachsam zu sein, um Verstöße gegen diese Richtlinie zu erkennen, zu verhindern und zu vermeiden.
• Mitarbeiter und mit dem Unternehmen verbundene Personen melden jedes Fehlverhalten, unabhängig davon, ob es von ihnen selbst oder von anderen begangen wurde.
• Das Unternehmen verfügt über geeignete Meldewege, um sicherzustellen, dass Informationen wirksam bearbeitet werden können.
• Das Unternehmen unterhält einen strengen und wirksamen Rahmen für den Umgang mit mutmaßlichen Fällen von Bestechung oder anderem unethischem Verhalten, der jährlich überprüft wird.
Die Richtlinie gilt für alle festangestellten und befristet beschäftigten Mitarbeiter des Unternehmens (einschließlich seiner Vermittler, Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen). Dies gilt auch für jede natürliche oder juristische Person, die mit dem Unternehmen verbunden ist oder im Zusammenhang mit dem Unternehmen oder für dieses und in dessen Namen Aufgaben wahrnimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Direktoren, Leiharbeitnehmer, Aushilfskräfte, Auftragnehmer, Berater, abgeordnete Mitarbeiter, Vertreter, Lieferanten und Sponsoren („verbundene Personen“).
Der Bribery Act 2010 regelt das Verhalten des Unternehmens sowohl im Vereinigten Königreich als auch im Ausland; es ist strafbar,
• Eine Bestechung als Anreiz oder Belohnung anbieten, versprechen oder geben, um einen kommerziellen, vertraglichen, behördlichen oder persönlichen Vorteil zu erlangen.
• Eine Bestechung verlangen, sich zu ihrer Annahme bereit erklären oder sie annehmen.
• Bestechung eines ausländischen Amtsträgers.
Eine Bestechung ist ein Anreiz oder eine Belohnung, die angeboten, versprochen oder gewährt wird, um einen kommerziellen, vertraglichen, behördlichen oder persönlichen Vorteil zu erlangen.
Das Unternehmen kann für eine Straftat haftbar gemacht werden, und nach dem Gesetz Einzelpersonen können auch persönlich haftbar gemacht werden.
Das Unternehmen kann mit unbegrenzten Geldstrafen und einem erheblichen Reputationsschaden rechnen.
Wenn jemand Zweifel hat, was als Bestechung (oder sonstiges unethisches Verhalten) gelten oder einen Verstoß gegen diese Richtlinie darstellen könnte, sollte er sich an seinen an einen Direktor oder an Paul Gray, den Antikorruptionsbeauftragten des Unternehmens (ACO), wenden, der beraten oder gegebenenfalls Schulungen organisieren kann.
Wenn ein Mitarbeiter Wenn Ihnen Geschäftsgeschenke, Bewirtungen im Rahmen der Geschäftstätigkeit oder Eintrittskarten von Dritten wie Kunden, Auftraggebern, Auftragnehmern und Lieferanten angeboten werden oder Sie diese erhalten, müssen Sie sich von Ihrer direkten Führungskraft schriftlich bestätigen lassen, dass Sie sie annehmen dürfen.
Die Vergabe von Geschäftsgeschenken an Kunden, Auftraggeber, Auftragnehmer und Lieferanten ist nicht verboten, sofern sie vorab von einem Direktor des Unternehmens genehmigt wurde.
Das Unternehmen hat spezielle Richtlinien zum Thema Eintrittskarten für Spiele herausgegeben. Bitte wenden Sie sich an Ihre Führungskraft, wenn Sie eine Kopie benötigen.
Künftige Verträge oder Vereinbarungen, die vom Unternehmen oder in dessen Namen geschlossen werden, sollten eine Klausel enthalten, wonach Grays keinerlei Toleranz gegenüber Bestechung zeigt und die Folgen eines Bestechungsdelikts das Recht von Grays zur Kündigung des Vertrags umfassen sollten.
Das Unternehmen erkennt an, dass die Branchenpraktiken von Land zu Land und von Kultur zu Kultur unterschiedlich sein können. Was an einem Ort als unzulässig gilt, kann an einem anderen Ort gängige oder übliche Praxis sein. Dennoch wird von allen Mitarbeitern und verbundenen Personen jederzeit die strikte Einhaltung der in dieser Richtlinie festgelegten Vorgaben erwartet.
Zur Klarstellung: Jede Zahlung oder jedes Geschenk an einen Amtsträger oder eine andere Person, um die zügige oder ordnungsgemäße Durchführung eines routinemäßigen behördlichen Verfahrens oder Prozesses sicherzustellen oder zu beschleunigen – auch als „Beschleunigungszahlung“ bezeichnet – ist ebenfalls strikt verboten.
Im Falle eines gemeldeten oder vermuteten Bestechungsfalls wird die Vertraulichkeit während der Untersuchung gewahrt, soweit dies unter den Umständen praktisch möglich und angemessen ist. Das Unternehmen verpflichtet sich, geeignete Maßnahmen zu ergreifen; dazu kann auch die Meldung des Sachverhalts an eine zuständige externe Stelle gehören.
Das Unternehmen unterstützt alle Personen, die im guten Glauben echte Bedenken im Rahmen dieser Richtlinie äußern, selbst wenn sich diese letztlich als unbegründet erweisen.
Ein Verstoß eines Mitarbeiters gegen eine Bestimmung dieser Richtlinie stellt ein Disziplinarvergehen dar und wird gemäß dem Disziplinarverfahren des Unternehmens behandelt. Je nach Schwere des Verstoßes kann er als grobes Fehlverhalten behandelt werden und eine fristlose Kündigung des Mitarbeiters rechtfertigen.
Für verbundene Personen kann ein Verstoß gegen diese Richtlinie zur Aussetzung oder Beendigung eines einschlägigen Vertrags, Untervertrags oder sonstigen Vertrags mit der verbundenen Person führen.
Die folgende Liste möglicher Sachverhalte, die Anlass zu Bestechungsbedenken geben können und die Sie gemäß dem oben beschriebenen Meldeverfahren melden sollten, ist nicht abschließend:
• Ihnen wird von einem Dritten ein Geschenk oder eine Bewirtung angeboten.
• Sie erhalten von einem Dritten eine Rechnung, die nicht dem üblichen Standard entspricht oder außergewöhnlich erscheint.
• Ein Dritter besteht darauf, eine Provision oder Gebühr zu erhalten, bevor er sich verpflichtet, einen Vertrag mit dem Unternehmen zu unterzeichnen oder eine behördliche Funktion oder ein behördliches Verfahren für das Unternehmen durchzuführen.
• Ein Dritter verlangt eine Zahlung in bar, weigert sich, eine formelle Provisions- oder Gebührenvereinbarung zu unterzeichnen, oder stellt für eine geleistete Zahlung keine Rechnung oder Quittung aus.
• Ein Dritter verlangt eine unerwartete zusätzliche Provision oder Gebühr, um eine Dienstleistung zu ermöglichen.
• Ein Dritter fordert üppige, außergewöhnliche oder übermäßige Geschenke oder Bewirtungen, bevor er Vertragsverhandlungen aufnimmt oder fortsetzt bzw. Dienstleistungen erbringt.
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