Mis à jour : janvier 2026
Grays of Cambridge (International) Ltd s'engage à promouvoir et à maintenir les normes éthiques les plus élevées possibles en ce qui concerne toutes ses activités commerciales. Elle souhaite s'assurer que tout le personnel et les personnes associées : a) soient conscients que Grays applique une politique de tolérance zéro envers la corruption et la corruption, b) comprennent la Politique et c) respecteront les dispositions pertinentes.
Les Principes à la base de la Politique :
• Conformité aux lois, règles et réglementations anti-corruption, non seulement au Royaume-Uni, mais aussi dans tout autre pays où la Société pourrait exercer ses activités.
• Le personnel et les personnes associées à la Société sont conscients des risques et sont encouragés à être vigilants pour reconnaître, prévenir et éviter toute violation de cette politique.
• Le personnel et les personnes associées à la Société signalent toute faute (qu'elle soit commise par eux-mêmes ou par d'autres).
• La Société dispose de canaux de signalement appropriés pour garantir que les informations peuvent être traitées efficacement.
• La Société maintient un cadre rigoureux et efficace pour traiter toute suspicion de corruption ou autre conduite non éthique qui sera révisé annuellement.
La politique s'applique à tous les employés permanents et temporaires de la Société (y compris ses intermédiaires, filiales et sociétés associées). Elle s'applique également à toute personne physique ou entité juridique associée à la Société ou qui exerce des fonctions en relation avec, ou pour le compte de, la Société, y compris, mais sans s'y limiter, les directeurs, travailleurs intérimaires, travailleurs occasionnels, entrepreneurs, consultants, personnels détachés, agents, fournisseurs et sponsors (« personnes associées »).
La Loi sur la corruption de 2010 régule la conduite de la Société tant au Royaume-Uni qu'à l'étranger, il est interdit de :
• Offrir, promettre ou donner un pot-de-vin comme incitation ou récompense pour obtenir un avantage commercial, contractuel, réglementaire ou personnel.
• Demander, accepter ou convenir de recevoir un pot-de-vin.
• Corrompre un agent public étranger.
Un pot-de-vin est une incitation ou une récompense offerte, promise ou fournie afin d'obtenir un avantage commercial, contractuel, réglementaire ou personnel.
La Société est potentiellement responsable d'une infraction et en vertu de la Loi, les individus peuvent être tenu personnellement responsable également.
La Société peut encourir des amendes illimitées et le risque de dommages réputationnels importants.
Si une personne doute de ce qui pourrait constituer un pot-de-vin (ou une autre conduite non éthique) ou pourrait constituer une violation de cette politique, elle doit soumettre la question à son Directeur ou à Paul Gray, l'Agent Anti-Corruption (ACO) de la Société qui peut donner des conseils ou organiser une formation selon le cas.
Si un membre du personnel est si vous offrez ou recevez des cadeaux d'affaires/hospitalité d'entreprise/billets de la part de tiers tels que clients, clients, entrepreneurs et fournisseurs, vous devez obtenir une confirmation écrite de votre responsable hiérarchique que vous pouvez les accepter.
L'offre de cadeaux d'affaires aux clients, clients, entrepreneurs et fournisseurs n'est pas interdite à condition qu'elle soit approuvée à l'avance par un Directeur de la Société.
La Société a publié des directives spécifiques concernant la délivrance des billets de match, veuillez demander à votre responsable si vous avez besoin d'une copie de celles-ci.
Les futurs contrats ou accords conclus par ou au nom de la Société devraient contenir une clause stipulant que Grays a une tolérance zéro à la corruption et que les conséquences d'une infraction de corruption devraient inclure le droit de Grays de résilier le contrat.
La Société reconnaît que les pratiques industrielles peuvent varier d'un pays à l'autre ou d'une culture à l'autre. Ce qui est considéré comme inacceptable dans un endroit peut être une pratique normale ou habituelle ailleurs. Néanmoins, une stricte adhésion aux directives énoncées dans cette politique est attendue de tous les employés et personnes associées en tout temps.
Pour éviter toute ambiguïté, tout paiement ou cadeau à un fonctionnaire public ou à une autre personne pour garantir ou accélérer l'exécution rapide ou correcte d'une procédure ou d'un processus gouvernemental de routine, également appelé « paiement de facilitation », est également strictement interdit.
En cas de signalement ou de suspicion de corruption, la confidentialité sera maintenue pendant l'enquête autant que cela est pratique et approprié dans les circonstances. La Société s'engage à prendre les mesures appropriées, ce qui pourrait inclure le signalement de l'affaire à un organisme externe compétent.
La Société soutiendra toute personne qui soulève de bonne foi des préoccupations légitimes en vertu de cette politique, même si elles s'avèrent erronées.
La violation de l'une des dispositions de cette politique par un employé constituera une infraction disciplinaire et sera traitée conformément à la procédure disciplinaire de la Société. Selon la gravité de l'infraction, elle peut être considérée comme une faute grave et pourrait rendre l'employé passible d'un licenciement immédiat.
En ce qui concerne les personnes associées, la violation de cette politique pourrait entraîner la suspension ou la résiliation de tout contrat, sous-contrat ou autre accord pertinent avec la personne associée.
Ce qui suit est une liste non exhaustive de problèmes possibles pouvant soulever des préoccupations de corruption et que vous devez signaler conformément à la procédure de signalement décrite ci-dessus :
• Un tiers vous offre un cadeau ou une hospitalité.
• Vous recevez une facture d'un tiers qui semble non standard ou extraordinaire.
• Un tiers insiste pour recevoir une commission ou des frais avant de s'engager à signer un contrat avec la Société, ou d'exécuter une fonction ou un processus gouvernemental pour la Société.
• Un tiers demande un paiement en espèces, ou refuse de signer un accord formel de commission ou de frais, ou de fournir une facture ou un reçu pour un paiement effectué.
• Un tiers demande une commission ou des frais supplémentaires inattendus pour faciliter un service.
• Un tiers exige des cadeaux ou une hospitalité somptueux, extraordinaires ou excessifs avant de commencer ou de poursuivre des négociations contractuelles ou la fourniture de services.
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